Geben Sie Ihr Monatsgehalt und Ihre Wochenstunden ein — der Rechner ermittelt Ihren Brutto-Stundenlohn sofort und prüft automatisch, ob er den gesetzlichen Mindestlohn 2026 unterschreitet. Optional: Nettolohn eingeben für den Netto-Stundenlohn.
Stundenlohnrechner
Monatsgehalt in Brutto- und Netto-Stundenlohn umrechnen – inkl. Mindestlohn-Check 2026
Mindestlohn-Tabelle – Monatsgehälter nach Wochenstunden
| Monatsgehalt | Wochenstunden | Monatsstunden | Stundenlohn | Mindestlohn |
|---|
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Stundenlohn aus Gehalt berechnen – Rechner
Der Rechner benötigt drei Angaben: Monatsgehalt brutto, vertragliche Wochenstunden und — optional — das Nettoeinkommen. Alle weiteren Werte berechnet er automatisch.
Eingaben:
- Monatsgehalt brutto (€)
- Wochenstunden laut Vertrag (z. B. 40)
- Monatsnettolohn (optional, für Netto-Stundenlohn)
Ausgaben:
- Monatliche Arbeitsstunden (Wochenstunden × 4,33)
- Brutto-Stundenlohn in €
- Netto-Stundenlohn in € (wenn Nettolohn eingegeben)
- ✅ / ⚠️ Mindestlohn-Check 2026: liegt der Stundenlohn über oder unter dem gesetzlichen Mindestlohn?
Der Wochenfaktor 4,33 ergibt sich aus 52 Wochen ÷ 12 Monate. Er berücksichtigt, dass Monate unterschiedlich viele Wochen enthalten. Für eine tagesgenaue Monatsberechnung steht der Monatsarbeitszeitrechner zur Verfügung.
Ihr Brutto- und Netto-Stundenlohn
Der Brutto-Stundenlohn ergibt sich aus:
Monatsgehalt brutto ÷ (Wochenstunden × 4,33)
Der Netto-Stundenlohn ergibt sich aus:
Monatsnettolohn ÷ (Wochenstunden × 4,33)
Der Rechner zeigt beide Werte nebeneinander. Die Differenz zwischen brutto und netto spiegelt Einkommensteuer, Solidaritätszuschlag und Sozialversicherungsbeiträge wider — jedoch ohne individuelle Steuerklassen-Berechnung. Für eine exakte Nettolohnberechnung empfiehlt sich ein Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums.
| Monatslohn brutto | Wochenstunden | Monatsstunden | Brutto-Stundenlohn |
|---|---|---|---|
| 2.000 € | 40 Std. | 173,2 Std. | 11,55 € |
| 2.500 € | 40 Std. | 173,2 Std. | 14,43 € |
| 3.000 € | 40 Std. | 173,2 Std. | 17,32 € |
| 3.500 € | 40 Std. | 173,2 Std. | 20,21 € |
| 4.000 € | 40 Std. | 173,2 Std. | 23,10 € |
| 2.500 € | 35 Std. | 151,6 Std. | 16,49 € |
| 2.500 € | 30 Std. | 129,9 Std. | 19,25 € |
| 2.500 € | 20 Std. | 86,6 Std. | 28,87 € |
Die Tabelle zeigt: Wer bei gleichem Gehalt weniger Stunden arbeitet, erzielt einen rechnerisch höheren Stundenlohn. Relevant ist das beim Vergleich von Vollzeit- und Teilzeitangeboten.
Mindestlohn 2026: Liegt Ihr Lohn darunter?
Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2025 12,82 € brutto pro Stunde (§1 Abs. 2 MiLoG). Für 2026 hat die Mindestlohnkommission eine Erhöhung auf 13,00 € brutto pro Stunde zum 1. Januar 2026 empfohlen; der Rechner zeigt beim Laden automatisch den zum aktuellen Datum geltenden Wert.
⚠️ Liegt Ihr berechneter Brutto-Stundenlohn darunter, zeigt der Rechner ein Warn-Badge. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Mindestlohn zu zahlen — auch wenn der Arbeitsvertrag einen niedrigeren Betrag nennt (§3 MiLoG: entgegenstehende Vereinbarungen sind unwirksam).
| Beschäftigungsform | Mindestlohn anwendbar? | Ausnahme |
|---|---|---|
| Vollzeit, unbefristet | ✅ Ja | — |
| Teilzeit | ✅ Ja | — |
| Minijob | ✅ Ja | — |
| Kurzfristige Beschäftigung | ✅ Ja | — |
| Praktikum (Pflichtpraktikum) | ❌ Nein | §22 Abs. 1 Nr. 1 MiLoG |
| Praktikum (freiwillig, ≤ 3 Monate) | ❌ Nein | §22 Abs. 1 Nr. 2 MiLoG |
| Jugendliche < 18 ohne Ausbildung | ❌ Nein | §22 Abs. 2 MiLoG |
| Auszubildende | ❌ Nein | BBiG-Mindestvergütung gilt |
Beispielrechnung: Frau Öztürk – Sachbearbeiterin, 35-Stunden-Woche
Angaben:
- Monatsgehalt brutto: 2.800 €
- Wochenstunden: 35
- Monatsnettolohn: 1.890 € (angenommen, Steuerklasse I)
Schritt 1 — Monatsstunden:
35 Std./Woche × 4,33 = 115,55 Std./Monat (gerundet: 115,6 Std.)
Schritt 2 — Brutto-Stundenlohn:
2.800 € ÷ 115,6 Std. = 24,22 € brutto/Std.
✅ Mindestlohn-Check: 24,22 € > 13,00 € → compliant
Schritt 3 — Netto-Stundenlohn:
1.890 € ÷ 115,6 Std. = 16,35 € netto/Std.
Schritt 4 — Brutto-Netto-Verhältnis:
16,35 € ÷ 24,22 € = 67,5 % — d. h. von jedem verdienten Euro verbleiben Frau Öztürk netto ca. 67 Cent.
Der vollständige Monatsüberblick mit Urlaubstagen und Feiertagen lässt sich im Monatsarbeitszeitrechner berechnen.
Stundenlohn bei Überstunden und Zuschlägen
Wer regelmäßig Überstunden leistet, erzielt faktisch einen niedrigeren Stundenlohn als vertraglich vereinbart — sofern Überstunden nicht extra vergütet werden.
Beispiel: Vertragliche 40 Std./Woche, tatsächlich 44 Std./Woche, Monatsgehalt 3.200 € ohne Überstundenvergütung.
- Vertraglich: 3.200 € ÷ (40 × 4,33) = 18,48 €/Std.
- Tatsächlich: 3.200 € ÷ (44 × 4,33) = 16,80 €/Std.
Die Differenz beträgt 1,68 €/Std. — monatlich ca. 290 € unvergütete Mehrarbeit. Ob und mit welchem Zuschlag Überstunden auszuzahlen sind, berechnet der Überstundenrechner.
Steuerfreie Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit erhöhen den effektiven Netto-Stundenlohn, ohne den Brutto-Stundenlohn zu verändern. Die Steuerfreiheitsgrenzen nach §3b EStG (bis zu 50 % Grundlohn für Sonntage, bis zu 125 % für gesetzliche Feiertage) gelten nur für den Zuschlagsanteil, nicht für die Grundvergütung.
Stundenlohn für Minijob und Teilzeit
Minijob
Seit dem 1. Oktober 2022 ist die Minijob-Grenze dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt. Sie ergibt sich aus: Mindestlohn × 130 Stunden. Bei 13,00 €/Std. (2026) ergibt das eine monatliche Verdienstgrenze von 1.690 €.
Die maximale monatliche Arbeitszeit bei Mindestlohn ergibt sich entsprechend: 1.690 € ÷ 13,00 € = 130 Std./Monat bzw. ca. 30 Std./Woche.
| Mindestlohn | Minijob-Grenze | Max. Std./Monat bei Mindestlohn |
|---|---|---|
| 12,00 € (bis Sep. 2022) | 450 € (fest) | 37,5 Std. |
| 12,00 € (ab Okt. 2022) | 520 € (dynamisch) | 43,3 Std. |
| 12,41 € (2024) | 538 € | 43,4 Std. |
| 12,82 € (2025) | 556 € | 43,4 Std. |
| 13,00 € (2026, empfohlen) | 556 € | 42,8 Std. |
Teilzeit
Bei Teilzeitbeschäftigung gilt derselbe Brutto-Stundenlohn-Anspruch wie bei Vollzeit (§4 Abs. 1 TzBfG: kein Diskriminierungsverbot). Der Rechner berücksichtigt dies automatisch: Wochenstunden frei wählbar zwischen 1 und 48.
Gesetzlicher Rahmen: Mindestlohn und Lohntransparenz
§1 Abs. 1 MiLoG begründet den Anspruch jedes Arbeitnehmers auf mindestens den gesetzlichen Mindestlohn je Zeitstunde. §3 MiLoG erklärt entgegenstehende Vereinbarungen für unwirksam — der Mindestlohn ist also auch dann geschuldet, wenn ein niedrigerer Betrag im Vertrag steht.
Das Lohngerechtigkeitsgesetz (EntgTranspG) gibt Beschäftigten in Betrieben ab 200 Mitarbeitern das Recht, den Median-Vergleichslohn für gleiche oder gleichwertige Tätigkeit zu erfragen. Der Rechner leistet dafür eine erste Orientierung: Er zeigt, ob der eigene Stundenlohn im Bereich tariflicher Referenzwerte liegt.
Brutto- vs. Nettostundenlohn im Vergleich
| Monatslohn brutto | Nettolohn (ca., Steuerkl. I) | Brutto-Stundenlohn (40 h) | Netto-Stundenlohn (40 h) | Netto-Quote |
|---|---|---|---|---|
| 2.000 € | 1.395 € | 11,55 € | 8,06 € | 69,8 % |
| 2.500 € | 1.680 € | 14,43 € | 9,70 € | 67,2 % |
| 3.000 € | 1.970 € | 17,32 € | 11,38 € | 65,7 % |
| 3.500 € | 2.235 € | 20,21 € | 12,90 € | 63,9 % |
| 4.000 € | 2.490 € | 23,10 € | 14,38 € | 62,2 % |
| 5.000 € | 2.990 € | 28,87 € | 17,27 € | 59,8 % |
Nettowerte sind Näherungswerte für Steuerklasse I, keine Kirchensteuer, gesetzliche KV/PV/RV/AV 2025. Individuelle Abweichungen möglich.
FAQ – Häufige Fragen zum Stundenlohn
Wie berechnet man den Stundenlohn aus dem Monatsgehalt?
Formel: Monatsgehalt ÷ (Wochenstunden × 4,33). Der Faktor 4,33 entspricht dem Wochendurchschnitt pro Monat (52 Wochen ÷ 12 Monate). Bei 3.000 € und 40 Wochenstunden ergibt das 3.000 ÷ 173,2 = 17,32 €/Std.
Was ist der Mindestlohn 2026 in Deutschland?
Die Mindestlohnkommission hat für 2026 eine Erhöhung auf 13,00 € brutto pro Stunde empfohlen (Stand: 2025). Der Rechner aktualisiert den Vergleichswert automatisch zum jeweiligen Gültigkeitsdatum. Maßgeblich ist stets die aktuelle Verordnung nach §11 MiLoG.
Gilt der Mindestlohn auch für Minijobber?
Ja. §22 MiLoG nimmt nur Pflichtpraktika, freiwillige Kurzpraktika (≤ 3 Monate), Jugendliche unter 18 ohne Berufsabschluss und Auszubildende aus. Für alle anderen Beschäftigten — einschließlich Minijobbern — gilt der volle Mindestlohn je geleisteter Arbeitsstunde.
Warum weicht mein Stundenlohn vom Tarifvertrag ab?
Tarifverträge können höhere Stundenlöhne vorschreiben als das gesetzliche Minimum. Gilt für Ihren Betrieb ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, hat dieser Vorrang. Der Rechner zeigt nur den gesetzlichen Mindestlohn als untere Grenze — für branchenspezifische Tarife konsultieren Sie die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeberverband.
Wie berechne ich den Stundenlohn bei unregelmäßigen Monatsstunden?
Für Monate mit variierenden Arbeitstagen (Feiertage, Kurzarbeit) bietet der Arbeitszeitrechner eine tagesgenaue Erfassung. Den resultierenden Gesamtstundenwert teilen Sie dann durch Ihr Monatsentgelt, um den effektiven Stundenlohn zu erhalten.
Ändert sich der Stundenlohn durch Überstunden?
Der vertraglich vereinbarte Stundenlohn ändert sich nicht. Der effektive Stundenlohn sinkt jedoch, wenn Überstunden nicht oder geringer vergütet werden. Bei Überstunden mit Zuschlag steigt der effektive Durchschnittsstundenlohn entsprechend. Der Überstundenrechner zeigt die Gesamtvergütung inkl. Zuschlag.
Kann ich den Netto-Stundenlohn direkt berechnen?
Ja, wenn Sie Ihr Monatsnettoeinkommen kennen. Tragen Sie es im entsprechenden Feld ein — der Rechner berechnet Netto-Stundenlohn und Brutto-Netto-Quote parallel. Eine präzise Nettoberechnung mit Steuerklasse, Kinderfreibetrag und Kirchensteuer leisten spezialisierte Brutto-Netto-Rechner.
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